ニチハでは､採用活動を通して｢出会うみなさんの成長のきっかけになりたい。そのためには何をすればいいんだろう？｣ということを真剣に考えました。 ｢せっかくの出会いと､お互いの貴重な時間を価値あるものにしたい｣と思うからこそ､形式的で画一的な採用手法はやめておこうとも考えました。

その結果､｢面談を大事にしよう｣という結論にたどり着きました。

まず､あるテーマを設けてニチハ社員と面談します。そして､みなさんと一緒に｢良さ｣や｢課題点｣を見つけていきます。それを次のステップへ進むきっかけにしていきたい･･･。

就活の中で､｢何かみんな無理してるよなぁ〜｣と思うことや､ふと｢何のためにやっているんだろう？｣と疑問に思った経験はありませんか？ まわりの意見に流されて､自分の方向性を見失わないでください。もっと時間をかけてしっかり就活してもいいのではと､ニチハは考えます。

そこで､ニチハの採用活動は､4月からスタートします。

• ●大学または大学院卒の予定で2011年4月より入社可能な方｡（新卒に限らず､既卒者･既就職者も含む若手採用制度については現在検討中）
• ●｢ニチハ流採用活動､はじめます｡｣を読んで｢挑戦してみよう｣と思った方。

• ●与えられた答えには疑問を持ち、自分達（自分）で考え行動して得た答えは尊重している方。
• ●困難な状況下でも、やろうと思ったことを実現するためにやり続ける「意識の高さ」を持っている方。
• ●「人」との関わりを大切にしている方。
• ●自分の考えをしっかり持ちつつ、相手の意見を受け容れられる方、またはそうなりたいと思っている方。

• ●問題の本質をつかむことができる。
• ●人や自分と素直に接することができる。
• ●できない理由ではなく、できる方法を考えることができる。