RECRUIT人材育成

人材育成

一緒にキャリアを築いていきましょう

ニチハでは入社後もスキルアップ、キャリアアップのための育成・研修プログラムが用意されています。

育成・研修

総合職・営業職・技術職

新人研修

1年目
  • 新入社員研修・ロジカルシンキング研修(1泊2日)
    →社会人に必要なロジカルシンキング及び報連相のスキルを身に付ける。
  • 通信教育「建物ができるまで」※総合職・営業職のみ対象
  • 通信教育「伝えるための技術文書作成」※総合職・技術職のみ対象

初級・中堅研修

2年目

初級社員研修(1泊2日)
→①これまでの自分を振り返り、ビジネスマナーと社会人基礎力の不足を補う。②組織におけるコミュニケーション。③自己管理方法。

3年目

3年目研修(1泊2日)
→①これまでの自分を振り返り、今後のキャリアプランを考える。②後輩の育成方法。③ロジカルな報連相、説明技法。

4年目

通信教育「問題解決力ステップアップ」※通信教育で事前準備し研修を受ける
→中堅社員となり、常に問題意識と改善が求められるため、問題発見と改善のスキルを実践習得する。

5年目

5年目研修(1泊2日+課題)
→中堅社員として職場をけん引するための能力(リーダーシップと後輩指導)と自律的問題解決能力の向上。ロジカルシンキング強化。

6年目

通信教育「実践!リーダーシップ開発」※通信教育で事前準備し研修を受ける
→リーダーとなるべく、目標達成、状況対応、課題解決に必要なリーダーシップを理解し習得。

7年目以降選抜者

リーダー研修(1泊2日+課題)
→職場リーダーとしての役割や心構えを再認識し、チームの主体的運営の実践力を身に付ける。

管理者研修

新管理職/新所属長

新任管理者研修(1日+1泊2日+1泊2日+課題)
→管理者としてのマネジメント能力を高める。リーダーシップ・コミュニケーション・組織活性化。経営戦略・財務会計。総務・人事規定について。

新上級管理職

上級管理者研修
→経営戦略、マーケティング、アカウンティングなど。

技能職

新人研修

1年目
  • 新入社員研修・ロジカルシンキング研修(1泊2日)
    →社内人に必要なロジカルシンキング及び報連相のスキルを身に付ける。
  • 通信教育「メーカーの基本あれこれ」

初級・中堅研修

5~7年目以降
  • 通信教育「生産マイスタ ベーシック」
  • 通信教育「生産マイスタ(3級)」
  • 通信教育「生産マイスタ(2級)」

管理者研修

新管理職/新所属長・新上級管理職
  • 技術職 技術者研修(1泊2日+1泊2日)
    →プロジェクトマネジメント。